10 Negara yang Terapkan 4 Hari Kerja dalam Seminggu: 71 Persen Perusahaan di Jerman Mendukung - Halaman all - TribunNews

TRIBUNNEWS.COM - Sebagian besar negara di dunia menerapkan sistem kerja lima hari seminggu.

Namun, gagasan kerja empat hari seminggu semakin populer di sejumlah negara.

Menurut World Population Review, data awal tentang kerja empat hari seminggu terbukti menjanjikan dalam banyak kasus.

Sebab, mengurangi rata-rata lama kerja seminggu membantu warga negara, baik di negara-negara yang bekerja keras maupun yang bekerja berlebihan.

Selain itu, juga bisa meningkatkan keseimbangan kerja atau kehidupan, tingkat stres, dan kebahagiaan mereka secara keseluruhan.

Lantas, negara mana saja yang menerapkan empat hari kerja dalam seminggu?

1. Australia

Australia melaksanakan proyek percontohan empat hari kerja seminggu dari Agustus 2022 hingga Januari 2023.

Proyek ini melibatkan 20 perusahaan di seluruh Australia dan Selandia Baru, yang mencakup berbagai industri mulai dari pemasaran dan keuangan hingga teknologi dan kesehatan mental.

Proyek ini menggunakan model 100-80-100 dengan harapan tambahan untuk meningkatkan dampak iklim melalui pengurangan konsumsi energi dan sumber daya.

2. Belgia

Belgia bergabung dengan daftar negara yang terus bertambah yang menawarkan opsi kerja empat hari seminggu mulai Februari 2022.

Tidak seperti kebanyakan program kerja empat hari seminggu, yang mengurangi jam kerja wajib menjadi 32 jam per minggu (delapan jam per hari selama empat hari), program Belgia mengikuti rencana 4/10, yang mempertahankan persyaratan 40 jam per minggu, beralih dari shift delapan jam lima hari seminggu menjadi shift sepuluh jam empat hari seminggu.

Baca juga: Buka Lapangan Kerja Baru, Sandiaga Dorong Mahasiswa Politeknik Jadi Wirausahawan Muda

Karena total jam kerja tetap sama, karyawan penuh waktu tidak mengalami pemotongan gaji.

Karyawan juga diizinkan secara hukum untuk mematikan perangkat yang berhubungan dengan pekerjaan dan mengabaikan panggilan telepon, SMS, dan email yang dikirim di luar jam kerja.

3. Kanada

Nova Scotia, provinsi di Kanada, menerapkan program percontohan sembilan bulan yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan kepuasan karyawan.

Perusahaan-perusahaan seperti Alida Inc. dan Juno College telah menerapkan program kerja empat hari seminggu.

Uji coba enam bulan lainnya yang melibatkan 38 perusahaan dari AS dan Kanada dimulai pada April 2022.

4. Denmark

Sementara minggu kerja resmi Denmark adalah 37 jam, Pemerintah Kota Odsherred menerapkan minggu kerja empat hari, 35 jam pada tahun 2019.

5. Finlandia

Perdana Menteri Finlandia menyerukan penerapan minggu kerja empat hari atau enam jam sehari pada bulan Agustus 2019.

Namun, terlepas dari rumor yang beredar di internet yang menyatakan sebaliknya, seruan tersebut merupakan ajakan untuk bertindak, bukan pernyataan resmi, dan penerapan empat hari kerja seminggu di negara tersebut berjalan lambat.

6. Jerman

Lebih dari 150 perusahaan di Jerman telah beralih ke sistem kerja empat hari kerja.

Survei menunjukkan bahwa 71 persen perusahaan Jerman mendukungnya.

Begitu pula serikat pekerja terbesar di negara itu, IG Metall.

Baca juga: Cetak Talenta Digital Siap Kerja, Menaker Resmikan PBL Smart Sector

7. Islandia

Islandia menguji coba sistem kerja empat hari kerja, 35-36 jam per minggu dari tahun 2015-2019 dengan lebih dari 2.500 karyawan, atau sekitar 1 persen dari total tenaga kerja di negara tersebut.

Perusahaan yang berpartisipasi antara lain kepolisian, sekolah, dan kantor wali kota Reykjavik, dan para karyawan tetap menerima gaji yang sama.

Uji coba ini dianggap sukses besar.

Produktivitas tetap sama atau bahkan meningkat, keseimbangan kehidupan kerja membaik, tingkat kelelahan dan stres menurun, dan biaya kantor seperti listrik juga menurun.

Saat ini, sekitar 86 persen penduduk Islandia bekerja empat hari per minggu.

8. Irlandia

Dalam survei yang dilakukan pada Maret 2022 terhadap 1.500 profesional Irlandia, 54 persen responden meyakini minggu kerja empat hari akan menjadi normal dalam lima tahun.

Uji coba selama enam bulan pada tahun 2022 menggunakan model 100-80-100 dan melibatkan setidaknya 20 perusahaan.

Sekitar 6 persen perusahaan di Irlandia telah mengadopsi minggu kerja empat hari, baik secara permanen (4 persen) maupun sebagai uji coba (2 persen).

9. Jepang

Microsoft Jepang menguji coba sistem kerja empat hari kerja pada tahun 2019, dengan gaji karyawan tetap sama, tetapi dengan akhir pekan tiga hari.

Produktivitas meningkat sebesar 39,9 persen.

Meskipun budaya Jepang secara tradisional sangat berorientasi pada pekerjaan, pemerintah Jepang berupaya membangun budaya dan keseimbangan sosial yang lebih baik serta mengurangi kecenderungan karyawan untuk bekerja terlalu keras hingga meninggal.

Oleh karena itu, pemerintah Jepang telah mendorong sistem kerja empat hari kerja sejak Juni 2021.

Hingga akhir 2022, sekitar 8,5 persen perusahaan telah mengadopsi konsep tersebut, tetapi beberapa juga mengurangi gaji sebesar 20 persen.

10. Lithuania

Mulai tahun 2023, warga Lithuania yang memiliki anak berusia 3 tahun atau lebih muda akan memenuhi syarat untuk bekerja empat hari seminggu.

Baca juga: Negara-negara ASEAN Perlu Bersiasat dan Jalin Kerja Sama Hadapi Tarif Impor Trump

Keuntungan dan Kerugian

Program percontohan dan uji coba telah menunjukkan beragam manfaat bagi karyawan dan pemberi kerja.

Bagi karyawan, empat hari kerja seminggu mengurangi stres dan gangguan terkait stres, meningkatkan keseimbangan kerja atau kehidupan dan kualitas hidup secara keseluruhan, serta menghasilkan kepuasan yang lebih besar.

Menurut organisasi nirlaba 4-Day Week, 78 persen karyawan dengan empat hari kerja seminggu melaporkan lebih bahagia dan lebih sedikit stres.

Para pemberi kerja seringkali mencatat penurunan tingkat ketidakhadiran, produktivitas yang setara atau terkadang melebihi produktivitas kerja lima hari seminggu, dan penurunan biaya seperti listrik dan perlengkapan kantor.

Selain itu, 4-Day Week menemukan bahwa 63 persen pemberi kerja juga merasa lebih mudah untuk menarik dan mempertahankan talenta ketika menawarkan kerja empat hari seminggu.

Kritik terhadap minggu kerja empat hari menunjukkan bahwa hal itu dapat memberikan tekanan yang tak tertahankan pada keuangan perusahaan.

Misalnya, dalam uji coba enam jam sehari (konsep yang berkaitan dengan minggu kerja empat hari) di sebuah fasilitas kesehatan di Swedia, 68 perawat yang ada merasa kurang stres dan menikmati peningkatan kualitas hidup, tetapi fasilitas tersebut harus merekrut 17 karyawan baru untuk menutupi hilangnya produktivitas.

Hasil ini menggambarkan apa yang bisa dibilang merupakan kelemahan terbesar dari kerja empat hari.

Industri atau bisnis tertentu kesulitan menyerap hilangnya jam kerja meskipun produktivitas tidak menurun.

Misalnya, sebuah pabrik yang dapat mencapai targetnya dalam empat hari, alih-alih lima hari, terlayani dengan baik dengan kerja empat hari.

Namun, fasilitas kesehatan yang mampu merawat setiap pasien yang ditanganinya dalam empat hari tetap harus memiliki karyawan yang hadir pada hari kelima.

Demikian pula, sebuah hotel yang mampu membersihkan semua kamarnya dalam empat hari tetap harus memiliki petugas kebersihan yang bertugas membersihkan kamar pada hari kelima.

(Tribunnews.com/Nuryanti)